Bạn muốn làm việc trong ngành marketing, và có một công việc tại Việt Nam? Bài viết này sẽ đưa ra một số “tips” giúp bạn săn việc. Ngành marketing ở Việt Nam bao gồm hàng ngàn doanh nghiệp, mỗi doanh nghiệp có một góc độ làm nghề khác nhau. Chúng tôi không giả vờ như mình đại diện cho mọi doanh nghiệp, nhưng chúng tôi thực sự có một vài kinh nghiệm trong việc tìm và thuê nhân sự. Chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn một vài điều mà chúng tôi đã học được tại đây.
Tự tìm hiểu
Bạn có thể ngạc nhiên, nhưng quả thực rất ít người tìm hiểu một agency mà họ muốn nộp đơn xin việc. Nếu bạn muốn nhận được công việc đó, bạn phải tiếp cận với việc viết đơn xin việc và việc phỏng vấn theo cùng cách mà bạn tiếp cận với bất cứ một dự án marketing nào mà bạn thực hiện: đó là đầu tiên, hãy tìm hiểu về nó. .
Một số điều chủ chốt mà bạn nên tìm ra trước khi viết thư xin việc bao gồm:
- Những dự án nào mà agency đó từng làm thực sự gây ấn tượng với bạn?
- Những khách hàng chính của agency đó là ai?
- Sứ mệnh của agency đó là gì? Và các giá trị của họ là gì?
Thực hiện phần tìm hiểu đơn giản này sẽ giúp bạn chuẩn bị một CV và đơn xin việc phù hợp, nhưng quan trọng hơn, nó sẽ giúp bạn biết được liệu agency này có thực sự là nơi dành cho bạn hay không. Bằng cách tìm hiểu về các dự án của agency, bạn sẽ thấy được liệu loại công việc này có phù hợp với bạn. Bằng cách tìm hiểu về sứ mệnh và giá trị của agency, bạn sẽ thấy liệu môi trường này có phù hợp cho bạn hay không. Một số agency không phân biệt các kiểu khách, nhưng một số khác lại có các giá trị vững chắc, ngăn không cho họ thực hiện một số kiểu dự án không khớp với triết lý của họ.
Tóm lại, bạn nên biết kiểu người của mình là gì, mình quan tâm điều gì, để bạn có thể cân nhắc liệu agency này có thực sự phù hợp với bạn. Sau đó, khi bạn chuẩn bị cho đơn xin việc và phỏng vấn, bạn có thể nói được cụ thể về điều gì ở agency đã hấp dẫn bạn. Những chi tiết cụ thể thật sự quan trọng.
Tinh chỉnh CV của bạn
Hãy làm một chiếc CV tương thích với vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Nếu bạn thấy điều này là hiển nhiên, thế thì bạn đã sẵn sàng cho cuộc cạnh tranh này rồi đấy, bởi vì bạn sẽ vô cùng ngạc nhiên khi biết rằng rất ít ứng viên làm điều này. CV nhiều chi tiết hơn chưa chắc đã tốt hơn. Hãy lướt qua lịch sử làm việc của bạn và thêm vào những thành tích liên quan tới vị trí bạn đang ứng tuyển tại agency. Nếu bạn ứng tuyển làm quản lý dự án (account manager), hãy dùng bản CV để cho thấy những công việc quản lý cụ thể mà bạn đã từng xử lý trước đây. Nguyên tắc chung luôn đúng đắn khi chuẩn bị về phần lịch sử công việc của mình trên CV, đó là ghi lại những thành tích cụ thể với con số, thời gian, kết quả.
Loại bỏ những thiết kế vô nghĩa
Có một trào lưu ở Việt Nam hiện nay là bao gồm một loạt các thang chấm điểm từ 1-10 thể hiện ứng viên giỏi kỹ năng này của mình tới đâu (ví dụ, Photoshop được 7,5 trên 10). Thường thì những thông tin này được minh hoạ bởi những thanh biểu đồ hay biểu tượng nhỏ – kiểu như một tấm ảnh camera bé tí ti, hay một tài liệu với cây bút chì sát bên. Minh hoạ mà như không vậy!
Xin bạn đừng làm điều đó. Các agency ngưng đọc bản một bản CV ngay khi chúng tôi thấy phần chấm điểm kỹ năng như vậy. Vì sao chúng tôi không thích điều này? Đơn giản thôi: những ước lượng như vậy chẳng dựa trên điều gì vững chắc, và chẳng thêm được thông tin gì về đơn ứng tuyển. Sau rốt, sự khác biệt giữa việc tự chấm mình điểm 8.5 và điểm 7 về kỹ năng quản lý thời gian thực sự là gì vậy? Chưa kể, những biểu đồ và thang điểm này là một kiểu sáo ngữ thể hiện sự lười biếng – nó không phải một biểu hiện tốt khi bạn đang tìm kiếm một vị trí đòi hỏi sự sáng tạo. Thay vì vậy, hãy dành thời gian thiết kế những thanh và biểu tượng nho nhỏ này vào những việc có ý nghĩa hơn, như dành thêm vài phút đọc về các khách hàng trước đây của agency mà bạn đang nhắm tới.
Xây dựng portfolio sáng tạo ấn tượng
Một trong những phần quan trọng nhất khi ứng tuyển vào một agency đó là portfolio sáng tạo của bạn. Nếu bạn không phải một nhân viên thiết kế đồ hoạ, bạn sẽ tự hỏi: thế tôi biết bỏ gì vào portfolio của mình đây? Tất nhiên, những người làm video và thiết đồ hoạ biết rõ mình phải làm gì nhất khi xây dựng một portfolio. Nhưng các copywriter, account manager và producer vẫn nên tạo ra một portfolio với các dự án họ từng tham gia, và thể hiện chính xác những gì họ làm trong dự án đó. Ngay cả nếu như bạn chẳng phải một designer, cũng đừng ngần ngại thêm vài hình ảnh vào portfolio của bạn.
Thêm nữa, hãy để portfolio của bạn ngắn gọn. Nhiều người nộp những bản portfolio kéo dài hàng chục trang. Cũng được thôi nếu như bạn thực sự có nhiều công việc bạn muốn chia sẻ đến thế, nhưng phần lớn mọi người thì không, và nếu bạn đã làm trong ngành vài năm, thì chúng tôi không cần thiết phải xem các dự án thời sinh viên của bạn. Tốt nhất là hãy gửi một portfolio ngắn gọn với những sản phẩm tốt nhất bạn từng làm, thể hiện những lĩnh vực mà bạn tỏa sáng.
Cập nhật các tài khoản mạng xã hội
Bạn nên biết chắc rằng ngay khi CV của bạn tới được bàn của nhà tuyển dụng, họ sẽ kiểm tra ngay tài khoản mạng xã hội của bạn. Sau cùng thì bạn đang ứng tuyển một công việc marketing cơ mà, và giờ là năm 2022 rồi. Nếu được quay về thời xưa khi sự xuất hiện của chúng ta trên mạng xã hội chẳng đóng vai trò gì trong việc tuyển dụng thì cũng tốt đấy, nhưng quan trọng là nên thực tế. Tài khoản mạng xã hội của bạn cũng quan trọng như CV của bạn, thậm chí đôi khi là quan trọng hơn. Nó như một portfolio sáng tạo thứ hai vậy.
Có thể tài khoản mạng xã hội của bạn chỉ về cuộc sống riêng của bạn thôi, nhưng không sao hết. Sự hiện diện trên mạng xã hội cũng nói nhiều về việc bạn là ai trong vai trò một người sáng tạo nội dung. Bạn xử lý việc chụp ảnh, viết bài ra sao? Bạn chọn đăng những nội dung gì? Chúng có ăn khớp nhau không? Chúng có kể một câu chuyện hay không?
Bạn không thể nào sáng tạo lại tài khoản mạng xã hội của mình trong một đêm, cho nên đừng cố gắng làm gì. Nhưng hãy biết rằng nó sẽ được nhà tuyển dụng xem xét trong quá trình tuyển dụng, cho nên bạn hẳn muốn làm những gì tốt nhất từ trước. Nếu bạn ứng tuyển cho một agency mà tài khoản mạng xã hội của bạn không có tổ chức, thiếu tính thẩm mỹ, thì kết quả có thể không như mong đợi.
Nếu được lựa chọn cho một buổi sát hạch ban đầu, hãy coi nó như một cuộc phỏng vấn
Đơn ứng tuyển của bạn được nhận, và agency mà bạn muốn làm việc lên lịch cho một cuộc phỏng vấn ngắn qua điện thoại với bạn. Có phải CEO gọi cho bạn không nhỉ? Không đâu. Hay là giám đốc sáng tạo? Cũng không nốt. Đó có thể là quản lý nhân sự, hay thậm chí là trợ lý hành chính, họ gọi điện với một loạt các câu hỏi có sẵn.
Nhưng dù ai ở đầu dây bên kia, bạn hãy nói chuyện với họ như đang nói chuyện với Giám đốc Sáng tạo trong một buổi phỏng vấn trực tiếp. Nếu như bạn tỏ ra thô lỗ, hay quá bận rộn để trả lời câu hỏi của những người có vẻ không quan trọng, thì bạn có thể chắc chắn rằng người ra quyết định thực thụ sẽ biết chuyện đó. Các agency giống như một gia đình nhỏ vậy, và một vị sếp tốt sẽ không đánh giá cao những ai đối xử với đội ngũ của họ một cách thiếu tôn trọng. Ta đừng làm người đó nhé.
Nếu được mời phỏng vấn trực tiếp, hãy tới đúng giờ
Chuyện này đơn giản thôi. Nhưng làm được điều này là bạn đã hơn một số đối thủ cạnh tranh khác rồi đấy.
Hãy ăn mặc ấn tượng bằng cách là chính mình
Không phải agency về marketing hay sáng tạo nào cũng giống nhau, một số sẽ có quan điểm bảo thủ hơn một số khác. Nhưng chúng tôi có thể đảm bảo rằng không mặc comple đi phỏng vấn thì cũng chẳng sao đâu. Hãy nhớ rằng trang phục của bạn là ấn tượng đầu tiên về bạn, và bạn sẽ muốn đó là một ấn tượng đúng đắn về việc bạn là ai. Đừng ngại thể hiện chính mình qua phong cách ăn mặc, trong khi vẫn luôn tập trung vào công việc mà bạn đang ứng tuyển..
Lời cuối
Lời khuyên trên đây chẳng phức tạp gì, chỉ đòi hỏi nhiều hơn một chút thời gian bạn đầu tư vào việc tìm hiểu, rồi tinh chỉnh các tài liệu ứng tuyển của mình. Nhưng nó cũng thể hiện nhiều kỹ năng mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm – như tính tỉ mỉ về chi tiết, sự quan tâm tới khán giả của bạn, và cách ra quyết định cẩn trọng. Nếu bạn chứng minh được những điều đó, thế thì bất cứ agency nào cũng thật may mắn khi có được bạn. Chúc may mắn nhé!
